Elérkezett a PlusCast az employer branding sorozatának utolsó részéhez, és hát mi mással zárhatnánk le, ha nem egy jó kis karrieroldal-toborzás-automatizáció hármassal?! Ehhez a beszélgetéshez pedig egy olyan szakembert hívtunk, aki több mint 20 éve dolgozik a toborzás-kiválasztás területén!

Kezdjük az elején:

Miért fontos, hogy legyen a vállalkozásunknak külön karrieroldala?

Egyrészt azért, hogy az aktuális munkaerőpiaci helyzethez alkalmazkodjunk (hiszen bármi is van, szeretnénk, hogy cégünk kitűnjön a vállalkozások tömegéből), másrészt pedig hosszú távon egy stratégiai célt szolgálunk ki vele.

A hazánkban jellemző munkaerőhiány miatt lett egyre elterjedtebb az employer branding (persze előtte is voltak már cégek akik gyakorolták, de ekkor terjedt el igazán), amit egy jól megtervezett és fejlesztett karrierportál remekül támogat. Amennyiben ez megvalósul, kitűnhetünk a többi versenytárs munkaadó közül, így a potenciális munkavállalói célcsoportunk felé tudunk hatékonyan kommunikálni, s így el tudjuk érni, hogy hozzánk jelentkezzenek.

A stratégiai indok egy karrieroldal mellett lehet még továbbá talent pool (saját adatbázis) építése is. Ez működhet úgy, hogy az adott pozícióra jelentkező, ám elutasított munkavállalókat (nem azért mert alkalmatlanok, hanem mert valaki jobb volt náluk) bejelentkeztetjük egy munkavállalói adatbázisba és tartjuk velük a kapcsolatot arra az esetre, ha hasonló pozícióra keresnénk újabb embert. A másik módszer a stratégiai megkeresés, amikor különböző platformokon (pl. LinkedIn) és eseményeken olyan munkavállalókat szólítunk meg, akik nyitottak lehetnek a későbbiekben a cégünknél való munkavállalásra.

Hogy néz ki egy jó karrieroldal? Mik az elemei?

Nincs erre egy konkrét, tankönyvi képlet, azonban hoztunk 3 + 1 sarkalatos pontot, amit mindenképp érdemes figyelembe venni. Ezek a következők:

1.Márkahűség és/vagy arculat. Mindenképp arra kell törekedni, hogy tükröződjön a karrierportálon vállalatunk arculata, megjelenése és ezzel együtt az értékeink is. (Tudjuk, hogy egy karrieroldalnak más a dizájnja, mint a főoldalnak a vonzóság kedvéért, de mégis hogy mutatna például a mi oldalunkon egy sárga-fekete színkavalkádban, flitterekben úszó karrieroldal??)

2.Munkáltatói márka megjelenése és egyben építése. Figyeljünk arra, hogy helyet kapjanak itt a számunkra fontos munkavállalói réteg megszólítására alkalmas employer branding elemek, tartalmak. Az, hogy ezek pontosan micsodák, azokat mindig az adott cég dönti el, viszont csak olyanokat válasszunk, amik az ezekre érzékeny munkavállalók figyelmének felkeltésében hasznosan működnek (bizony, ahogy ezt korábbi adásunkban mondtuk, tessék ismerni a célcsoportot!).

3.Mutasd meg mi az a plusz, amit nyújtani tudsz.

Akinek módja van rá, az mutassa be, hogy a bér és a béren felüli juttatások mellett mit kapnak még a munkavállalók. Ide jöhetnek az olyan információk, amikről az adott cég HR-es angyalai úgy gondolják, hogy segíthetnek a potenciális munkavállalók megszólításában.

+1: A lényeg, hogy jelenjenek meg karrieroldaladon a nyitott pozíciók hirdetései és az azokra való jelentkezési lehetőség.

Kattints ide egy jó példáért!

A nagy kérdés: stock vagy saját képeket használjunk?

Napjainkra megosztó kérdés lett ez, azonban podcastünkben erre is választ adunk!

Van olyan, hogy túl sok infót tölt fel egy vállalkozás a karrieroldalára, vagy éppen túl keveset?

Inkább a hangsúly a struktúrán és elkülönítésen legyen. Ez azt jelenti, hogy mindenki könnyen(!) megtalálja a számára érdekes és hasznos információkat, tehát aki szeretné megtudni, hogy milyenek a hétköznapok a vállalatnál, az megnézhesse a fotókat, viszont aki egyből inkább a pozíciókat nézné meg, az is könnyen megtalálhassa és megpályázhassa azokat.

Írásunk végéhez közeledve kicsit térjünk át a cikkünk elején már említett automatizációra, ugyanis ez ma már szinte elkerülhetetlen a vállalkozások életében. Mi magunk is automatizálunk folyamatokat a gördülékenyebb és gyorsabb munka érdekében.

Nem kivétel ez alól a toborzás-kiválasztás sem – erről rengeteg érdekes dolgot tudhattok meg podcast adásunkban.

Ha már toborzás-kiválasztás, önéletrajzok és személyes adatok feldolgozásáról van szó, akkor törvénytisztelő állampolgárként rögtön felmerül bennünk az EU GDPR fogalma is, ugye?!

Nem mennénk bele most itt ebbe, ugyanis szerintünk ezt hallva könnyebben fel lehet dolgozni; irány a PlusCast Spotify csatornája, ahol megtudhatod mi is a lényege ennek a törvénynek, és mi a teendője ezzel az adatokat tárolóknak!